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La tesi di questo saggio è che non ci sarà vera parità fra uomini e donne se non si «femminilizzano» i principi su cui si reggono le organizzazioni.
Non è sufficiente introdurre riforme istituzionali che garantiscano le ari opportunità professionali tra uomini e donne, se nel modello organizzativo attuale, costruito su una visione del mondo di tipo maschile, le donne sono, e saranno, sempre e comunque svantaggiate.
Un libro rivolto a tutte le lavoratrici, soprattutto a quelle in posizione di leadership, affinchè utilizzino il loro ruolo per cambiare i principisu cui si reggono le organizzazioni e i contesti professionali.
Suggerisce a manager e responsabili del personale un modo innovativo di valorizzare le risorse femminili presenti nelle organizzazioni che si trovano a gestire.
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Scritto da Isabella il 07/04/2022